Yapay zeka ve otomasyonun iş gücü piyasasına etkileri

Son yıllarda, yapay zeka (AI) ve otomasyonun entegrasyonu iş gücü piyasasını önemli ölçüde etkilemiş, yeni iş fırsatları yaratmış, mevcut rolleri dönüştürmüş ve potansiyel iş kaybı konusunda endişelere yol açmıştır. Yapay zeka destekli otomasyon ve işyerleri üzerindeki etkileriyle ilgili önceki çalışmalar oldukça sınırlı ve parçalı olduğundan, yapay zeka ve otomasyonun iş hayatına kaçınılmaz entegrasyonunun sonuçlarını tespit etmek ve bundan verimli bir şekilde yararlanmak için bu araştırmanın gerekli olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmanın amacı, AI destekli otomasyonun örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini bulmaktır. Bu araştırmanın sonucunda, AI okuryazarlığı ve algılanan otomasyona yatkınlığın otomasyonla ilgili performans iyimserliği ile pozitif bir ilişkiye sahip olduğu, bunun da iş performansı ve örgütsel bağlılıkla anlamlı pozitif bir ilişkiye sahipken, işten ayrılma niyetiyle negatif bir ilişkiye sahip olduğu bulunmuştur.