Kişisel değerlerin duygusal bağlılık ve işten ayrılma üzerindeki etkileri

Son yıllarda çalışanlar arasında işten ayrılmaların belirleyici nedenlerden biri de kişisel değerlerin tanınması olmuş ve kurumlar için üzerinde durulması gereken bir konu haline gelmiştir. Bu açıdan Schwartz kişisel değerlerin, kişilerin algı hareket ve kararlarını nasıl etkilediği konusunda bir dizi çalışmar yaparak farklı kültürlerden gelen kişilerin değer yargılarının ne yönde değiştiğini açıklamıştır. Schwartz'a göre kişisel değerler gerek evrensel, gerek kültürel farklılıklar açısından değişiklikler göstermektedir. Bu da netice itibariyle çalışanların uyumlu çalışma ortamlarının yaratılmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada Schwartz değerler sisteminin, çalışanların duygusal bağlılık ve işten ayrılma üzerindeki etkileri İstanbul'da bir yazılım şirketi örnek alınarak ve empirik olarak incelenmiştir. Literatürde işten ayrılmaların neden ve kaynakları geniş bir şekilde incelenmiş ve buna bağlı olarak duygusal bağlılık, kurumsal destek ve ücret beklentisi farklılıklarının önemli olduğu ampirik olarak belirlenmiştir. Bu çalışma kişisel değerlerin duygusal bağlılık üzerindeki etkilerini ampirik olarak test ederek belirlemektedir. Benzer şekilde, çalışma ayrıca duygusal bağlılığın işten ayrılma üzerindeki etkilerini de araştırmıştır. (Anahtar kelimeler: Schwartz kişisel değerler, Duygusal bağlılık, İşten Ayrılma)