Rekabet yasağı sözleşmelerinin inovasyon ve takım çalışmasına etkileri

Bu tez rekabet yasağı sözleşmelerinin takım çalışması ve inovasyon üzerine etkilerini incelemektedir. Patentler, işgücü piyasasına mucitlerin üretkenliğiyle ilgili bilgi verir. Dolayısıyla firmaların mucitleri üzerinden oluşacak rekabeti önlemek için patentlerin verdiği sinyali manipüle etme motivasyonu vardır. İddiama göre, firmalar patentlerde bulunan mucit sayısını stratejik olarak ayarlar ve bazen bir patent için başvuru yapmadan önce, verimliliği düşürmesi pahasına daha kalabalık takımlar oluşturur. Rekabet yasağı sözleşmeleri firmaların mevcut çalışanlarına yönelik rekabeti engellemek amacıyla kullanabileceği alternatif bir yol olduğu için, bu sözleşmelerin yasal olarak tanınması firmaların takım üyesi sayılarını arttırma motivasyonunu düşürecektir. Tezimde, bu varsayımımın ampirik olarak ne kadar doğru olduğunu araştırıyorum. Bu amaç doğrultusunda, Amerika Birleşik Devletleri Patent ve Marka Ofisi tarafından verilen patentlerin verisini ve 1985 yılında Michigan eyaletinde rekabet yasağı sözleşmelerinin hukuki olarak tanınmayacağını belirten bir kanunun yürürlükten kaldırılmasını bir farkların-farkı analizi için kullanıyorum. Bulduğum sonuçlar, rekabet yasağı sözleşmelerinin hukuki olarak tanındığı durumlarda inovatif firmaların takım sayılarını düşüreceği fikrini destekliyor.