Tersanelerde örgüt kültürü ve çalışma koşullarının iş tatmini ve işgücü devir oranı üzerindeki etkileri

Mevcut araştırmalar, iş devir hızının yüksek olması sonucunda işyerlerinin verimliliğinde ciddi bir düşüş olduğunu gösteriyor. Ayrıca eğitimli ve tecrübeli personelini kaybeden işletme, örgüt kültürünü oluşturmada sıkıntı çekecektir. Böylece piyasadaki varlıkları sıkıntılı hale gelecektir. Bu kurum özellikle tersaneler gibi zorlu çalışma koşullarının olduğu ve çalışan kaybının maliyetinin yüksek olduğu sektörlerde daha da önem kazanmaktadır. Ancak literatüre göre "Çalışma Koşulları", "İşten Ayrılma Niyeti", "Örgüt Kültürü" ve "İş Doyumu" son yıllarda kurumların sıklıkla atladığı konular arasında görünmektedir. Zira tersane sektöründe iş motivasyonu türleri ile işçi profili arasındaki ilişki henüz araştırılmamıştır. Bu çalışmanın amacı, tersanelerde örgüt kültürü ve çalışma ortamının iş tatmini ve yüksek devir oranları konusunu nasıl etkilediğini araştırmaktır. Bu çalışma aynı zamanda birincil iş motivasyonu türünü belirlemeyi ve tersane işçilerinde iş tatmini türleri ile çalışan profili arasındaki ilişkileri keşfetmeyi amaçlamıştır. Araştırma iki ana tersane sanayi bölgesinde yer alan tersanelerde gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında 402 kişiden görüşme yöntemiyle anket verileri toplanmıştır. Oluşturulan hipotezler Jamovi programı ile analiz edilmiştir. İş doyumunun cinsiyete göre farklılık göstermesi ve Türk tersanelerinde klan kültürünün en öne çıkan örgüt kültürü olması en belirgin bulgular olarak ifade edilebilir.