Emniyet çalışanlarının iş tatmin düzeylerinin örgütsel özdeşleşmeleri ile ilişkisi: Ağrı ili örneği

Bu çalışma ile Ağrı Emniyet Müdürlüğü'nde görev yapan personelin iş tatmin düzeylerinin örgütsel özdeşleşme ile ilişkisi tespit edilmek istenilmiştir. Bu çalışmanın diğer bir amacı ise Emniyet Teşkilatında görev yapan çalışanların cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, görev, kurumdaki hizmet süresi, aylık gelir gibi demografik özelliklere göre iş tatmin ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Araştırmaya katılan Ağrı Emniyet Müdürlüğünde görevli personel basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilmiştir. Veri toplama aracı olarak Emniyet personelinin sosyo-demografik yapısını belirlemek amacıyla oluşturulan bilgi formu, Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgütsel Kimlik Ölçeği ile anket tekniği kullanılmıştır. Anketler 380 Emniyet mesubuna dağıtılmış, yanıtlanan ve uygun bulunan 310 anketin verileri ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre; Pearson korelasyon analizi ile "Örgütsel Özdeşleşme" ölçeği ve "İş Tatmini" ölçeği toplamı "İçsel İş Tatmini" alt boyutu ve "Dışsal İş Tatmini" alt boyutu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi ile iş tatminin örgütsel özdeşleşmeyi yordama durumuna yönelik yapılan modelin anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Standartlaştırılmış regresyon katsayısına (β) göre, iş tatmininin örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı yordayıcı olduğu görülmektedir. Araştırmanın alan çalışması sonucunda ulaştığı önemli bir başka sonuç ise emniyet çalışanlarının örgütsel özdeşleme düzeylerinin %28,7'sinin iş tatmini değişkeni tarafından açıklanmakta olmasıdır. Elde edilen sonuçlar literatürdeki sonuçları büyük ölçüde desteklemektedir.