Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, lider-üye mübadele ilişkisi, ve ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir çalışma

ÖZETBu çalışma çalışanların örgütsel adalet algıları, örgütsel bağlılıkları, üst-ast ilişkileri ve deişten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkileri incelemektedir. Bu çalışma için veri orta ölçekli,tv-radyo yayını sektöründe faaliyet gösteren devlet kurumunun 100 işgöreninden oluşanörneklemden toplanmıştır. Verilerin toplanmasında 44 sorudan oluşan anket kullanılmış vedağıtılan toplam 100 adet anket formundan 65 adet anket cevaplanmıştır (geri dönüşüm oranı% 65 ). Anketlerden elde edilen veri korelasyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılarakanaliz edilmiştir. Uygulanan analiz sonuçları, çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütselbağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bundan başka, örgütsel adaletalgıları ile üst-ast mübadele ilişkisi arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin varolduğubulunmuştur. Çalışmanın en önemli sonucu ise, üst-ast mübadele ilişkisindeki değişimin %57'nın dağıtılan adalet tarafından açıklandığıdır. Elde edilen sonuçlara dayanarak, örgütseladalet algılarının artırılması işgörenlerin örgütsel bağlılığını ve üst-ast arasındaki mübadeleilişkisini artırabileceği önerilmiştir. Üst-düzey yöneticiler örgütlerde örgütsel adaletisağlamanın yaratacağı olumlu sonuçları göz önünde bulundurmalıdırlar.Anahtar Kelimeler : Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, üst-ast mübadele ilişkisi, ayrılmaniyeti.