Esnek çalışma ve bilişim sektöründe ofiste ve evde çalışanların iş-yaşam dengesine yönelik bir araştırma

Türkiye'de 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı Kanun ile hukuken tanımlanan esnek çalışma modelleri, dünyada uzun yıllardan beri uygulanmaktadır. Farklı tür ve yöntemleri bulunmakla birlikte, esnek çalışma başlığı altında toplanan çalışma biçimi her geçen gün daha da yaygınlaşmaktadır. Özellikle gelişen ve gelişmekte olan ülkelerde önemli bir sosyal sorun haline gelen işsizlik, esnek çalışma sisteminin yaygınlaşmasına olanak sağlamaktadır. Bir yandan teknolojik gelişmeler, makineleşme, maliyet tercihleri gibi nedenlerle istihdam hızla azalırken, bir yandan da esnek çalışma biçimleri yaygınlık kazanmaktadır. Gündelik hayatın hemen her alanında karşılaşılan esnek çalışma sistemi, özel istihdam bürolarıyla farklı bir boyut kazanmıştır. Bu çalışmada, esnek çalışma türleri arasında yer alan evden çalışma ile tam zamanlı çalışma sistemi arasındaki farklar bilişim sektörü üzerinden ele alınmıştır. Bu bağlamda bilişim sektörü çalışanlarına bir anket uygulanarak gerçekleştirilen araştırma ile evden ve ofisten çalışmanın iş-yaşam dengesi üzerinde yarattığı farklar tespit edilmiştir. Evden çalışan kişilerle ofisten çalışan kişilerin iş-yaşam dengesi skorları arasında anlamlı bir fark olduğu ve evden çalışan kişilerin iş-yaşam dengesi skorlarının daha yüksek olduğu ortaya konmuştur. Bu bulgular evden çalışma biçiminin iş-yaşam dengesinin sağlanması noktasında avantaj getirdiğini gösterir niteliktedir.