Esnek çalışma düzenlemelerinin örgütsel bağlılığı sağlamaya etkisi: Başbakanlık örneği

Teknoloji ve diğer rekabetçi güçlerde makro seviyedeki değişiklikler nedeniyle, insan kaynaklarının işe alımı, yerleştirilmesi ve muhafazası konusunda esneklik kavramın önemli olduğuna ilişkin gittikçe artan bir kabul vardır. Esnek çalışma şekilleri ise bireylerin iş ve aile dengesine büyük oranda katkı sağlayabileceği için, işgörenler tarafından tercih edilen bir çalışma şekli olabilecektir. Aynı zamanda örgütler için varlıklarını devam ettirebilmek, rekabet edebilirliğini sürdürmek, verimliliği artırmak amacıyla insan kaynaklarına daha da önem vermeleri kaçınılmaz bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır. Esnek çalışma şekilleri de işgörenlerin örgütsel bağlılığını arttırabilmek için örgütlerin işgörenlerine sunabileceği yöntemlerden birisidir. Böylece işgörenlerin hem iş-hayat dengesini kurması kolaylaşabilecek hem de nitelikli insan kaynağının işe alımı ve işte tutulması daha kolay olabilecektir. Bu çalışmanın amacı, esnek çalışma düzenlemelerinden yararlanmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmanın kapsamını ise Başbakanlık merkez teşkilatında uzman, uzman yardımcısı, yönetici personeller oluşturmaktadır. Yapılan regresyon ve pearson korelasyon analizleri neticesinde, iş-yaşam dengesinin sağlanmasının örgütsel bağlığı arttıracağı, çalışma yerinin esnekleştirilmesinin devam ve normatif bağlıkları arttıracağı, çalışma saatlerinin esnekleştirilmesinin devam bağlılığını arttıracağı tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan t-testi ve anova testi sonucunda demografik değişkenlerle örgütsel bağlılık, esnek çalışma şekilleri arasındaki ilişki incelenmiş, aynı zamanda esnek çalışma şekillerinden yararlanmak isteyenlerin örgütsel bağlılıklarında artış olabileceği tespit edilmiştir. Anahtar Sözcükler :Esnek Çalışma, Örgütsel Bağlılık, İş-Yaşam Dengesi, Esnek Çalışma Düzenlemeleri, Örgütsel Bağlılık Türleri