Etik liderlik ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide çalışanların ahlaki farkındalığının aracı ve politik becerilerinin düzenleyici rolü

Bu çalışmanın temel amacı etik liderliğin, bilgi paylaşımı üzerindeki etkisini incelemek ve ahlaki farkındalığın bu ilişikide aracı ve politik becerinin ise düzenleyici bir role sahip olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Türkiyede kamu ve özel sektörde çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmadaki veriler anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada Brown, Trevino ve Harrison (2005) tarafından geliştirilmiş 10 maddeden oluşan Etik Liderlik Ölçeği, Vries, Hoff ve Ridder (2006) tarafından oluşturulan ve 8 maddeden oluşan Bilgi Verme ve Bilgi Toplama Ölçeği, Ferris ve arkadaşları (2005) tarafından oluşturulan ve 18 maddeden oluşan Politik Beceri Ölçeği ve Arnaud (2010) tarafından oluşturulan ve 30 maddeden oluşan Etik İklim Ölçeği kullanılmıştır.Elde edilmiş olan veriler korelasyon ve regresyon analizleri ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde etik liderlik ve bilgi paylaşımı arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğu, çalışanın ahlaki farkındalığının, etik liderlik ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide aracılık rolü olduğu, etik liderlik ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide ahlaki farkındalığın da aracı olduğu dolaylı ilişkide politik becerilerin pozitif yönlü anlamlı düzenleyici rolü olduğu belirlenmiştir. Ayrıca "Çalışanın politik becerileri, çalışanların ahlaki farkındalığı ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide düzenleyici rol oynayacaktır." ifadesinin doğru olmadığı anlaşılmıştır. Bu çalışmanın, etik liderlik, bilgi paylaşımı, ahlaki farkındalık ve politik beceri arasıdaki ilişkiyi inceleyerek hem literatürdeki boşlukları dolduracağı hem de organizasyonlardaki etik liderlik uygulamalarının bilgi paylaşımının arttırılmasına yönelik katkıda bulunacağı düşünülmektedir.