Etkin takım yönetimi ve etkin liderlik arasındaki ilişkinin kamu ve özel sektör bankalarında ampirik olarak incelenmesi

İşletmelerin, günümüzde gelişen dünya koşullarına ayak uydurabilmek, rakiplerinin karsısında tutunabilmek ve en önemlisi bir adım önde olabilmek için çeşitli stratejiler belirleyerek yeniden yapılanma sürecine girdiği bilinmektedir.Yeniden yapılanma sürecinde, rekabet üstünlüğü sağlayabilme, verimliliği artırarak fark yaratabilmek için tercih edilen yöntemlerden biriside etkin takımlar oluşturmak şeklinde karsımıza çıkmaktadır. Bu arada etkin takımların oluşturulması ve kontrol edilip hedeflere daha iyi bir şekilde kanalize edilebilmesi için bu işlemin etkin kişilerle yapılması beklentileri olumlu yönde etkileyecektir. İşte bu aşamada karşımıza çıkan kavram etkin liderlik olmaktadır.Çalışmada, bankalarda etkin takım yapılarının oluşturulması sürecinde etkin liderliğin rolünün, Bankacılık sektörü çalışanları tarafından (Cinsiyet, Yaş, Öğrenim durumu, hizmet süresi ve Çalışılan sektör Değişkenine göre) algılanmasında anlamlı farklılıklar olup olmadığı araştırılmıştır.Anahtar Kelimeler: Etkin takımlar, Etkin liderlik, Bankacılık sektörü