Liderlik tarzının bir değerlendirmesi ve çalışanların tutumu üzerindeki etkisi: Bir Cratos Group Limited örneği, Nijerya

Bir organizasyonun, şirketin ve çalışanların ekolojisi üzerinde bir etkiye sahip olma potansiyeline sahip olduğundan, liderliğin önemi göz ardı edilemez. Bu nedenle, iyi liderliğin astların memnuniyet düzeyleri ve görevlerinden ne ölçüde uzak kaldıkları üzerinde etkisi olabilir. Başarılı liderler, tek bir liderlik tarzına güvenmek yerine, başarıya ulaşmak için çeşitli yöntemler kullanırlar. Literatür taraması, başarılı bir liderin amacının, araştırmada belirtildiği gibi, kuruluşun acil ve uzun vadeli hedeflerini yerine getirmek için mevcut insan kaynağını dönüştürmek olduğunu ortaya koydu. Bunu yapabilmek için liderin çalışanların tutumu (iş tatmini) üzerinde etkisi vardır ve bu da onların tutumları (devamsızlık) üzerinde bir etkiye sahiptir. Yol-Amaç Teorisi, bu araştırmanın bir liderin liderlik stili seçimini etkileyen belirli değişkenler olduğu perspektifini açıklamaya yardımcı olan çerçeveyi sundu; yine de, bu çalışmada gösterildiği gibi başarılı bir lideri karakterize eden özellikler vardır. Araştırma bir anket metodolojisi kullandı ve analiz için verileri toplamak için bir ankete dayandı. Çalışmanın sonuçlarında, dönüşümcü yaklaşımı benimseyen liderlerin çalışanlarının iş tatmini ve devamsızlıkları üzerinde etkili olduğu ortaya konmuştur. Sonuç olarak, bir yöneticinin liderlik tarzı, çalışanlarının faaliyet gösterdiği ortamı şekillendirir ve ekibinin tutumları ve performansı üzerinde bir etkiye sahiptir.