Bireylerin feminite/maskulinite, mutluluk endeksi ve zaman/mekan perspektifinin megatrendlerin ve şirket uzgörü proje sonuçlarının değerlendirilmesine etkisi üzerine bir keşif çalışması

Şirket uzgörüsü , organizasyonların yakın çevresinin ötesine bakması için bir vizyon yaratır. Şirket uzgörüsünün geliştirdiği stratejinin, yenilikçilik ve pazarlamaya ek olarak, araştırma ve gelişmede yaygın geniş kullanım alanları bulunmaktadır. Buna rağmen, uzgörünün kullanımının birkaç ortak sorunu ve uygulaması, uzgörü proje sonuçlarının gerçeğe dönüşümünde engel teşkil edebilir.Bu tez, bütünleşik uzgörü proje modelini kullanarak bireylerin feminite/maskulinite, mutluluk endeksi ve zaman/mekan perspektifinin megatrendlerin ve şirket uzgörü proje sonuçlarının değerlendirilmesine etkisi üzerine yapılan ilk çalışmadır.Bu çalışma aynı zamanda, uzgörü projelerinden elde edilen sonuçların şirketlerde asıl değişikliklerin daha iyi dönüşümünü kolaylaştırmak amacıyla, uzgörü şirket projelerinde oluşabilecek gizli tuzakları belirler ve projelerin başarı faktörleri için yeni ve bütünleşik bir çerçeve önerir. Çalışma, başarılı uzgörü projeleri için önerilen 5C'yi arttırarak içerik, beceri, değişim, devamlılık, cesaret, merak ve bütünlülük kavramlarını ekleyerek 12C'yi önerir; bu sayede olası uzgörü proje tuzaklarıyla projenin farklı evre ve bölümleriyle bunları ilişkilendirir.Bu tez, hem kullanıcılara hem de uzgörü çalışmalarının karar alma sürecindeki yöneticilere katkı sağlamak üzere, bahsedilen faktörleri ? ve etkilerini ? incelemeyi planlar. Bu da uzgörü çalışmalarının güvenilirliğini desteklemeye yardım etmekle kalmayıp aynı zamanda gelecek çalışmalarına yeni metodolojik yaklaşımları da önerir.