Hemşirelerin göç mekanizmalarını keşfetmek: Türkiye'den nitel bir çalışma

Dünya'da, yaşlanma, epidemiyolojik geçiş ve nüfus artışından dolayı özellikle son birkaç on yıldır hemşire eksikliği yaşanmaktayken, COVID-19 pandemisiyle bu eksiklik daha çok ortaya çıkmıştır. Pandemiden önce zaten yurtdışından hemşire ithal eden gelişmiş ülkeler, pandemiyle birlikte bu politikalarını saldırganlaştırmışlardır. Türkiye'deki hemşireler, pandemiden önce neredeyse dokunulmamış bir pozisyondayken, pandemiyle birlikte hem gelişmiş ülkeler tarafından fark edilmişler, hem de Türkiye'deki olumsuz faktörlerden dolayı yeni bir yol arayışına girmişlerdir. Bu tez çalışması, Türkiye'de yeni bir yüksek nitelikli beyin göçü trendi olarak ortaya çıkan hemşire göçünün mekanizmalarını, motivasyonlarını ve bu göçü neyin yönettiğini araştırmıştır. Nitel araştırma tasarımıyla, kartopu ve kota örnekleme stratejileri kullanılmış, yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler yürütülmüştür. Analiz metodu olarak tematik analiz kullanılmıştır. Sonuçta ise, hemşirelerin en büyük göç motivasyonunun değer mekanizması olduğu, göçü neoliberalizm ve mesleki ağın yönettiği, ve bu göçün zannedildiğinden çok daha fazla yaygın olduğu anlaşılmıştır.