Farklı örgüt kültürleri ve örgütsel iletişim ilişkisi: Bir uygulama

YÜKSEK L SANS TEZ ÖZÜFARKLI ÖRGÜT KÜLTÜRLER VE ÖRGÜTSEL LET Ş M L ŞK S :B R UYGULAMA ÖRNEĞAycan Sarakletişim Anabilim DalıAnadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 2007Danışman: Yard. Doç. Dr. Hasan ÇalışkanBu çalışmanın amacı farklı örgüt kültürleri ve örgütsel iletişim arasındaki ilişkinin ortayakonulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda da farklı örgüt kültürüne sahip olan kurumlar; örgütseliletişimde kullanılan kanallar ve araçlar, iletişimi olumsuz yönde etkileyen faktörler veörgütsel iletişim düzeyleri açısından karşılaştırılmıştır.Bu araştırmada ilk olarak Anadolu Üniversitesi'ne bağlı olan fakülte ve yüksekokulların örgütkültürü tipini belirlemek için öğretim elemanlarına ?örgüt kültürü? ölçeği uygulanarak mevcutdurum saptanmaya çalışılmıştır.Bu görüşlerin değerlendirilmesinin sonucunda, EdebiyatFakültesi ve Fen Fakültesi farklı örgüt kültürlerine sahip iki kurum olarak belirlenmiştir. Busonuç doğrultusunda, Edebiyat ve Fen Fakültelerinde görev yapan öğretim elemanlarınınfakültelerindeki iletişim sistemine ilişkin görüşleri, ?kurumsal iletişim? ölçeği kullanılarakdeğerlendirilmiştir. Daha sonra iki fakülteye ait bulgular karşılaştırılarak farklı örgüt kültürlerive örgütsel iletişim ilişkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır.Araştırmayla elde edilen sonuçlara göre, farklı kurum kültürlerine sahip olan EdebiyatFakültesi ve Fen Fakültesi, örgütsel iletişim açısından değerlendirildiğinde; açık ve yalıniletişim boyutu ve yönetim ile iletişim boyutu konularında benzerlik göstermektedir. Öteyandan, bu iki kurumun iletişim kanalları, araçları, iletişim akışını olumsuz yönde etkileyenfaktörler, bireylerarası iletişim, bölümler arası iletişim, biçimsel iletişim, biçimsel olmayaniletişim ve aidiyet boyutlarında birbirlerinden farklı oldukları ve dolayısıyla sahip olduklarıkültürün, kurum içinde işleyen iletişim sistemini etkilediği belirlenmiştir