Fazla saatlerle çalışmanın tespiti ve ispatı

İş mevzuatımızda yer alan çalışma sürelerine ilişkin düzenlemeler, iş sağlığı ve güvenliği ile doğrudan ilişki içerisindedir. Çalışma süreleri açısından İş Kanunu'nda düzenlemeler yapılarak bazı sınırlamalar getirilmiştir. Getirilen bu sınırlamaların incelenmesi fazla saatlerle çalışma açısından önemlidir. Dolayısıyla öncelikli olarak çalışma sürelerine ilişkin düzenlemelerin irdelenmesi ve sınırlamaların tespitinin yapılması gerekir. Fazla saatlerle çalışma kavramı, hem fazla çalışma hem de fazla sürelerle çalışmayı içeren bir kavramdır. Bu tez çalışmasında, 4857 Sayılı İş Kanunu'nda yer alan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramlarına ilişkin düzenlemeler irdelenmiş ve bu çalışmalar açısından bazı tespitler yapılmıştır. Hem fazla çalışma hem de fazla sürelerle çalışma açısından Kanun'da belirlenen ölçüt, haftalık çalışma süresinin aşılmasıdır. Kanun'da haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiş ve bu sürenin aşılması fazla çalışma olarak nitelendirilmiştir. Haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlenmesi durumunda, bu belirlenen süreyi aşan ve haftalık 45 saate kadar olan çalışmalar ise fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmıştır. Tezin kapsamında, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için getirilen haftalık çalışma süresi ölçütü irdelenmiştir. Ayrıca bu çalışmaların şartları doktrin ve Yargıtay kararları çerçevesinde ele alınmıştır. Bu çalışmaların ispatının değerlendirilmesi ve hukuki bir zeminde açıklanması da önemlidir. Bu nedenle fazla saatlerle çalışmalar açısından ispatın nasıl olacağı ayrıca değerlendirilmiş ve bu konuda Yargıtay kararları ile belirlenen bazı esaslar açıklanmıştır. Anahtar Kelimeler: İş Hukuku, Çalışma Süresi, Fazla Saatlerle Çalışma, Fazla Çalışma, Fazla Saatlerle Çalışmanın İspatı.