Fuzzy Topsis yöntemiyle insan kaynağı seçiminde adayların değerlemesi ve bir uygulama

ÖZETÇalışmanın amacı, bulanık ortamlarda grup kararı vermede yararlanılan FuzzyTOPSİS yöntemini tanıtmak ve insan kaynağı seçiminde adayların değerlemesine yönelik biruygulamayla yöntemin işleyişine açıklık kazandırmaktır. Uygulama yaklaşık sekiz aysürmüştür. Bu amaçla, bir alışveriş merkezinde işletme yöneticilerinden oluşan jürilermülakatlarda, karar kriterlerini ve bu karar kriterlerine göre satış elemanı adaylarını dilseldeğişkenler yardımıyla değerlendirmişlerdir. Değerlendirmelerde elde edilen veriler üçgenbulanık sayılara dönüştürülmüş ve Fuzzy TOPSİS yönteminin algoritmasında kullanılmıştır.Satış elemanı adayları, hesaplanan yakınlık katsayılarına göre en iyiden en kötüye doğrusıralanmışlardır. Mülakatlar, farklı adaylara farklı jürilerce farklı zamanlardagerçekleştirilmiştir.Sonuç olarak, dilsel değişkenler yardımıyla değerlemelerin yapıldığı Fuzzy TOPSİSyöntemi kullanılarak daha doğru ve etkin grup kararı vermek mümkün olabilmektedir.Çalışma ayrıca Fuzzy TOPSİS yönteminin insan kaynağı seçiminde oldukça kullanışlı biryöntem olduğunu ortaya koymuştur.