The dynamics of the gender wage gap in late career: A theoretical model

Bu tez, 2005-2023 yıllarını kapsayan Türkiye Hanehalkı ˙Işgücü ˙Istatistikleri'ni kullanarak, kariyerin geç aşamasına odaklanarak cinsiyet ücret farkını incelemektedir. Sözleşme teorisi ve anlatılar literatürünü bir araya getirerek, geleneksel istatistiksel ayrımcılık teorisine alternatif sunan yenilikçi bir ayrımcılık perspektifi sunmaktadır. Iki dönemli kariyer endişeleri modeli, farklı inanç sistemlerinin ücretleri nasıl etkiledigini keşfetmek için rasyonel Bayes güncellemesi ve anlatı ˘ temelli aşırı güncelleme mekanizmalarını içermektedir. Bulgular, anlatı temelli güncellemenin kadınlar için ücret varyansını artırdıgını ve cinsiyet ücret farkını ˘ pekiştirdigini göstermektedir. Ampirik analiz, modelin öngörülerini destekley- ˘ erek, özellikle hizmet sektöründe kariyerin geç aşamasında kadınlar için önemli ölçüde daha yüksek ücret varyansı ve genişleyen cinsiyet ücret farkını ortaya koymaktadır. Araştırma, sektörel özelliklerin ücretler üzerindeki etkisini ve işgücü piyasalarındaki sosyal önyargıların önemini vurgulamaktadır.