Genç iş gücünün ve işverenlerin düzgün iş algısına eleştirel bir yaklaşım

Bu araştırma, işverenler ile genç iş gücünün düzgün iş kavramına ilişkin algılarının uluslararası standartlar doğrultusunda incelenmesine ve algı farklılıklarının tespitine odaklanmaktadır. Araştırmanın temel sorusu; işverenlerin sunduğu iş koşullarının, düzgün iş kriterlerine ne ölçüde uyduğudur. Literatürdeki ölçüm araçlarının yetersizliği nedeniyle, düzgün iş kavramını değerlendirmek için bir referans noktası oluşturacak yeni bir ölçüm aracı geliştirilmiştir. Bu kapsamda, nitel araştırma yöntemlerinden fenomenoloji deseni kullanılarak en çok açık işin bulunduğu imalat sektöründe; talep edilen mesleklere yönelik toplamda 30 işveren ve genç iş gücü ile derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. İşveren ve iş gücünün düzgün işe ilişkin bakış açılarının birlikte değerlendirilmesi, çalışmanın özgünlüğünü ortaya koymaktadır. Bulgular; işverenler ve genç iş gücünün düzgün işe dair bakış açılarındaki belirgin farklılıkları ortaya koymaktadır. İşverenler, düzgün işi; kaliteli üretim çıktısıyla ilişkilendirirken, genç iş gücü ise hor görülmediği ve ezilmediği bir iş olarak tanımlamaktadır. Her iki tarafın kavramı kendi perspektifinden değerlendirmesi, ortak bir anlayışın oluşmamasına ve düzgün iş ortamının sağlanmasında zorluklara neden olmaktadır. Araştırmada öne çıkan bir diğer bulgu, işverenlerin düşük ücret uygulamalarını çalışanlara "aile sıcaklığı" ve "güven ortamı" sunduklarını öne sürerek meşrulaştırma eğiliminde olmalarıdır. Buna ek olarak, genç iş gücünün sendikal faaliyetlere dair yetersiz bilgiye sahip olması ve toplumsal saygınlık kaygılarının ön planda olması da dikkat çeken noktalar arasındadır. Bu çalışma, iş gücü piyasasına ilişkin farklı dinamikleri ortaya koyması bakımından özellikle çalışan bulmakta zorlanan işverenler, sendika yetkilileri, arabulucular, bilirkişiler ve politika yapıcılar açısından önemli bir katkı sunmaktadır.