Gençlik liderlerinin kişilik özellikleri ile sessiz istifa düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, gençlik merkezlerinde görev yapan gençlik liderlerinin kişilik özellikleri ile sessiz istifa düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini yaş ortalamaları 32,60 ± 4,07 olan 180 kadın ve 177 erkek olmak üzere toplam 357 gönüllü gençlik lideri oluşturmaktadır. Katılımcıların kişilik özelliklerini ölçmek amacıyla Gosling ve ark. (2003) tarafından geliştirilen ve Atak (2013) tarafından Türkçeye uyarlanan On-Madde Kişilik Özellikleri Ölçeği; sessiz istifa düzeylerini belirlemek için ise Anand ve ark. (2023) tarafından geliştirilen Sessiz İstifa Ölçeği (Quiet Quitting Scale) kullanılmıştır. Verilerin analizinde, gruplar arası karşılaştırmalarda bağımsız örneklem t-testi, çoklu karşılaştırmalarda ise tek yönlü ANOVA uygulanmıştır. ANOVA sonucunda ortaya çıkan farklılıkları belirlemek amacıyla, varyans homojenliği sağlandığında Tukey HSD testi, sağlanmadığında ise Tamhane's T2 testi kullanılmıştır. Kişilik boyutları ile sessiz istifa düzeyleri arasındaki ilişkiler, Pearson korelasyon analizi ile incelenmiştir. Anlamlılık düzeyi p < ,05 olarak kabul edilmiştir. Sonuç olarak, gençlik liderlerinin kişilik özellikleri ile sessiz istifa düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuş, özellikle sorumluluk ve uyumluluk boyutlarının sessiz istifa eğilimini negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. Çalışmanın gençlik merkezlerinde liderlik süreçlerinin geliştirilmesi, personel seçimi, motivasyonun artırılması ve örgütsel bağlılığın güçlendirilmesi konularında karar vericilere yol gösterici olabileceği düşünülmektedir. Bu yönüyle çalışma hem akademik literatüre hem de uygulamaya yönelik katkı sunabilecek nitelikte önemli bir potansiyele sahiptir. Anahtar Kelimeler: Kişilik, Liderlik, Nevrotizm, Sessiz İstifa, Sorumluluk