Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan personelin iş doyum düzeyinin belirlenmesi(Marmara Bölgesi örneği)

?s doyumu kavramı isletmeler tarafından kabul gören ve önemi giderek daha da artan bir kavramdır. ?se karsı pozitif tutum is doyumuna esdeğerdir. Bireyin isyerinde yüksek is tatmini hissetmesi, bu kisinin genelde isini sevdiği ve isine olumlu yönde değer verdiği sonucunu ortaya koymaktadır. Personelin is doyum düzeylerinin belirlenmesi üzerine yapılan bu arastırma önem tasımaktadır. Arastırmanın gerçeklestirilmesinde iliskisel Tarama Modelinden yararlanılmıstır. ?liskisel Tarama Modeli, iki ya da daha çok sayıdaki değisken arasında birlikte değisimin varlığını ve/veya derecesini belirlemeyi amaçlayan arastırma modelidir. Bu model çerçevesinde, Gençlik ve Spor ?l Müdürlüğünde çalısan personelin motivasyonu ve is tatminleri ayrı ayrı betimlenmis; daha sonra kisisel nitelikleri ile is tatminine iliskin değiskenler açısından farklılasıp farklılasmadığı betimlenmistir. Bu sebeple arastırmanın ağırlığını, anket tekniği ile elde edilen bilgiler olusturmasına rağmen, ilgili kaynaklardan da yararlanılmıstır. Böylece, arastırma, kaynak taraması ve anket uygulamasına dayanmaktadır. Bu arastırmanın evrenini; ?Marmara Bölgesindeki illerde Gençlik Spor ?l Müdürlüklerinde görev yapan 789 personel? olusturmaktadır. Arastırmanın örneklemini ise Marmara Bölgesindeki illerin hemen hepsinin il merkeziden görev yapan personele ulasılmaya çalısılmıstır, sonucunda 305 personelden anket dönüsümü sağlanmıstır. Analizde SPSS istatistik programı kullanılmıs olup, veriler; ortalama, standart sapma, frekans ve yüzde dağılımı ile T-testi ve One Way ANOVA testlerinden yararlanılarak yorumlanmıstır. Sonuç olarak Marmara Bölgesinde Gençlik ve Spor ?l Müdürlüklerinin il merkezlerinde görev yapan personelin islerinden doyum düzeylerinin yüksek olduğu sonucuna ulasılmıstır. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, ?s Tatmini, Yönetici, ?sgören.