Girişimsel liderlik ile iç girişimci davranışı ilişkisinde yetkinliğin rolü

Örgütlerin inovatif faaliyetler ile rekabet üstünlüğü yakalamasına olanak sağlayan en önemli unsur çalışanlardır. Özellikle çalışanların iç girişimci davranışları, örgütler adına itici bir güç olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, girişimsel liderlik ile söz konusu iç girişimci davranışı ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin boyutlarından olan yetkinliğin aracı rolünü ortaya koymaktır. Söz konusu problem doğrultusunda, Azerbaycan'ın Bakü ilinde 280 farklı özel sektör çalışanından soru sorma tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Verilerin analizinde ise SPSS 20, Lisrel 8.80 ve Amos programları kullanılmış: güvenilirlik, faktör, korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik modeli analizleri uygulanmıştır.Çalışmanın bulgularına göre; girişimsel liderlik ile iç girişimci davranışı ve boyutları arasında, girişimsel liderlik ile psikolojik güçlendirmenin yetkinlik boyutu arasında ve psikolojik güçlendirmenin yetkinlik boyutu ile iç girişimci davranışı ve boyutları arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca, girişimsel liderlik ile iç girişimci davranışı arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirmenin yetkinlik boyutunun aracı rolünün olduğu görülmektedir.