The effects of responsibility and intentional trust on performance: An experimental study

Bu çalışma, parasal olmayan teşvikin iki türü olarak (1) işverenin kazancından sorumlu olma ve (2) işveren tarafından güvenilmenin çalışanın performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. İşverenin kazancının bazı durumlarda çalışanının performansına bağlı olduğu, bazı durumlarda ise bağlı olmadığı bir deney dizayn edilmiş ve uygulanmıştır. Uygulamaya bağlı olarak, işverenin kazancı ile çalışanın performansı arasındaki ilişki bilgisayar tarafından rastgele veya işverenin isteği ile belirlenmektedir. İşverenin kazancından sorumlu olma durumunun çalışanın performansını anlamlı olarak arttırdığı sonucu çalışmanın temel bulgularındandır. Cinsiyete göre bakıldığında, bu sonucun kadınlardan kaynaklandığı gözlemlenmiştir. Sorumluluğun isteyerek belirlenip belirlenmeme durunu, çalışanın performansını cinsiyete bağlı olarak etkilemektedir. Anahtar Sözcükler: Parasal olmayan teşvikler, performans, karşılıklı davranış, sorumluluk, güven.