Hemşirelerin enerji düzeylerinin iş performansına etkisi

Bu araştırma hemşirelerin enerji düzeyleri ile iş performansları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipte gerçekleştirilmiştir. Bu amaç kapsamında Kişisel Bilgi Formukişisel bilgi formu , İnsan Enerjisi Ölçeği ve Hemşireler İçin İş Performansı Ölçeğinden oluşan veri toplama araçları ileanket çalışması İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir özel ve bir devlet hastanesinde Haziran 2019 - Ağustos 2020 tarihleri arasında uygulanmış olup, anket toplam 277 hemşire tarafından doldurulmuştur. Araştırma verileri SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma katılımcılarının %14,8'ini 20-25 yaş aralığındaki hemşireler oluştururken, 26-30 yaş aralığı için bu oran %53,4 olarak, 31-35 yaş aralığı için ise %16,6 olarak gerçekleşmiştir. Katılımcıların %15,2'sini ise 36 yaş ve üzeri hemşirelerden oluşturmaktadır. Yaş ortalaması 29, %77,3'ü kadın hemşirelerden oluşmaktadır. %73,6'sının çocuğunun olmadığı, %81,2'sinin lisans mezunu olduğu, % 66,8'inin mesleği isteyerek seçtiği ve son olarak %51,3'ünün mesleği severek yaptığı saptanmıştır. Analiz sonuçları hemşirelerin insan enerji düzeylerinin literatürde mevcut diğer araştırmalar ile karşılaştırıldığında diğer sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda görevli çalışanlara göre nispi olarak düşük olduğunu, diğer taraftan, iş performansı düzeylerinin ise nispi olarak yüksek olduğunu göstermektedir. Hemşirelerin enerji düzeylerinin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çocuk sayısı, kurum, çalışılan servis, aylık nöbet sayısı ile mesleğini isteyerek seçme ve isteyerek yapma durumu gibi değişkenlere göre farklılaşmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan, sürekli gündüz çalışan hemşirelerin ruhsal enerji düzeylerinin vardiyalı çalışan meslektaşlarına daha yüksek olduğu, benzer şekilde negatif duygu durumunu ölçen duygusal enerji ölçeğinden aldıkları puanların da vardiyalı çalışan hemşirelere göre daha düşük olduğu görüldü (p<0,05). Hiç nöbet tutmayan hemşirelerin iş performansı ölçeği ile bbunun bakım koordinasyonu, hastalara yardım ve destek ile işe katkı alt boyutlarından aldıkları puanların diğer hemşirelere göre istatistiksel açıdan anlamlı seviyede yüksek puan aldıkları (p<0,05), diğer taraftan hemşirelikte iş performansı ölçeğinden alınan puanların diğer demografik değişkenlere göre farklılaşmadığı sonucuna ulaşıldı. Son olarak, yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda, hemşireler için insan enerjisi düzeyinin hemşirelerde iş performansı düzeyi üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Alt boyutların etkilerini belirlemek amacı ile yapılan çoklu doğrusal regresyon analizi sonucunda insan enerjisi ölçeğinin ruhsal enerji, fiziksel enerji ve duygusal enerji alt boyutlarından alınan puanların iş performansı üzerindeki etkilerinin istatistiksel açıdan anlamlı olduğu saptandı (p<0,05). Anahtar Kelimeler: Enerji Düzeyi, İş Performansı, Hemşire.