Hemşirelerin iş doyumunun örgütsel bağlılık düzeyi üzerine etkisi

Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin iş doyumunun örgütsel bağlılıkları üzerine etkisini incelemek amacı ile yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Bu araştırma tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırmanın örneklemini İstanbul'da bulunan bir devlet hastanesi, bir devlet üniversitesi hastanesi, bir özel hastane ve bir özel üniversite hastanesi olmak üzere toplam dört hastanede çalışan 651 hemşire oluşturmuştur. Veriler Temmuz 2015 ile Temmuz 2016 tarihleri arasında, "Kişisel ve Mesleki Özellikler Bilgi Formu", "İş Betimlemesi Ölçeği" ve "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" ile toplanmıştır. Elde edilen veriler, tanımlayıcı analizler, ANOVA, bağımsız gruplar t testi, Pearson korelasyon testi ve çoklu doğrusal regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırma kapsamına giren hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyinin 3.260.70 puan ortalaması ile orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Sosyodemografik ve mesleki özelliklerden yaş, pozisyon, deneyim, günlük-haftalık çalışma süresi, vardiya şekli, işte ve meslekte kalma niyeti değişkenlerinin örgütsel bağlılık düzeyini etkilediği bulunmuştur. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, iş doyumu düzeyi ile örgütsel bağlılık düzeyi arasında istatistiksel olarak pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Duygusal ve normatif bağlılık ile iş betimlemesi alt boyutlarından kuruma güven, çalışma arkadaşlarıyla ilişkiler, çalışanların destek ve gelişimi arasında daha yüksek düzeyde ilişki olduğu ve en yüksek düzeyde ilişkinin "kuruma güven" alt boyutunda ortaya çıktığı belirlenmiştir. Sonuç: Kurumsal verimlilik açısından çalışanların kendilerini örgüte bağlı hissetmeleri önemli bir etmendir. Hastane ve hemşirelik hizmetleri yöneticilerinin hemşirelerin iş doyumlarını artırmak ve çalışma ortamlarını iyileştirmek üzere stratejiler geliştirmesi ve hayata geçirmesi önemli görünmektedir. Ayrıca yöneticilerin, genç yaşta ve yatakbaşında çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılıklarını artırmak üzere çalışma koşullarını iyileştirmesi gerekmektedir. Anahtar kelimeler: Hemşire, iş doyumu, örgütsel bağlılık