Hemşirelerin mesleğe bağlılık ile bağlamsal performansları arasındaki ilişki

Amaç: Çalışma, hemşirelerin mesleki bağlılıkları ile bağlamsal performansları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla planlandı. Gereç ve Yöntem: Bir üniversite hastanesinde görev yapan 138 hemşire ile Haziran 2019-Temmuz 2019 tarihleri arasında yapılan tanımlayıcı kesitsel tipte bir çalışmadır. Verilerin toplanmasında "Hemşire Tanıtım Formu", ''Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeği'' ve ''Bağlamsal Performans Ölçeği'' kullanıldı. Veriler SPSS 15,0 (Statistical Package Social Sicience) paket programında analiz edildi. Ölçeklerden elde eden veriler doğrultusunda Cronbach alfa değeri hesaplanıp, sayı-yüzde dağılımları verilerek ki-kare testi, student t testi, Kruskal Wallis, one way ANOVA ve korelasyon analizi yapıldı. Ölçekler arasındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 31,28 ± 6,19 olup, %58,7'si 31 ve yaş altında, %81,9'u kadın, %55,1'i evli, %89,1'i lisans mezunu, %79,7'sinin geliri giderine eşit olduğu saptandı. Mesleğe Bağlılık Ölçeği toplam puan ortalamasının 71,22±9,18, alt boyutlarından Çaba Gösterme İstekliliği puan ortalamasının 39,06±7,14, Meslek Üyeliğini Sürdürme puan ortalamasının 17,19±6,74, Hedef ve Değerlere İnanç puan ortalamasının 14,96±1,92 olduğu saptandı. Bağlamsal Performans Ölçeği toplam puan ortalamasının 184,07±24,72, alt boyutlarından Kişisel Destek puan ortalamasının 102,96±10,91, Organizasyonel Destek puan ortalamasının 81,12±17,54 olduğu saptandı. Mesleğe Bağlılık Ölçeği toplam puanı ile Bağlamsal Performans Ölçeği toplam puanı arasında pozitif yönde zayıf ilişki saptandı. Sonuç: Hemşirelerin mesleğe bağlılık düzeyleri arttıkça bağlamsal performans düzeyi artmaktadır.