İdari kadronun mobbing eylemlerine karşı tutumu: Kütahya Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Bu çalışmada örgüt içerisinde yaşanan ve örgütsel verimliliği olumsuz yönde etkileyen mobbing eylemlerinin idari personel bakış açısıyla örgüt ve şiddet kavramları üzerinden analiz edilmesi amaçlanmıştır. Mobbing eylemleri her kültürde, her meslek grubunda, her yaşta ve cinsiyette kendisini farklı boyutlarda göstermektedir. Mobbing eylemleri rekabet ve hiyerarşik düzensizlikten beslenmekle birlikte bireyin örgüt içerisindeki verimliliğini, iş tatminini ve isteğini düşürerek mesleki deformasyonlara yol açmaktadır. Mobbing eylemleri bir meslek hastalığı olarak görülmekle birlikte bireyi hem ruhsal hem de fiziksel olumsuzluklarla karşı karşıya bırakmaktadır. Bu çalışmada idari personelin alt kadro tarafından maruz bırakıldıkları mobbing eylemlerinin sıklığı ve idari kadronun mobbing eylemlerine karşı tutumlarının analizi örgüt sosyolojisi bağlamında ele alınmıştır. Anahtar Kelimeler: Etik, Kaygı, Mobbing, Örgüt, Rekabet