İletişim doyumunun örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Geçmişten günümüze değişen yaşam koşulları ve artan rekabet sonucunda örgütler devamlılıklarını sağlayabilmeleri için işlerini severek yapan, İletişim doyumları yüksek ve örgütleri ile özdeşleşmiş işgörenlere ihtiyaç duymaktadırlar. Bu nedenle iletişim doyumunun örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinin belirlenmesinin örgütler açısından önemi ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada kapsamlı bir literatür taraması yapılarak iletişim doyumu ve örgütsel özdeşleşme kavramları ile ilgili teorik bilgi verilmiştir. Kütahya Valiliği'ndeki işgörenlerin iletişim doyumlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi bilimsel bir araştırma ile açıklanmıştır. Çalışma Kütahya Valiliği'ndeki işgörenler üzerinde gerçekleştirilmiş olup 170 işgörenin katılımı ile yapılmıştır. İşgörenlere Bireysel Bilgi Formu, İletişim Doyumu Ölçeği ve Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği'ne ait toplam 47 ifadeden oluşan bir anket uygulaması yapılmıştır. SPSS 23 programından yararlanılarak frekans, faktör, güvenilirlik analizleri yapılmış, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanarak değişkenler arasındaki etki belirlenmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda işgörenlerin iletişim doyumlarının örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönlü, örgütsel algı alt iletişim doyumu boyutunun ise örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşgörenlerin iletişim doyumlarının artması örgütsel özdeşleşme düzeylerini artırmaktadır. Anahtar Kelimeler: İletişim, İletişim Doyumu, Özdeşleşme, Örgütsel Özdeşleşme