Laissez-Faire liderlik tarzının çatışma yönetim stilleri üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın amacı, laissez-faire liderlik stili ile organizasyonlardaki çeşitli çatışma yönetimi tarzları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Farklı sektörlerdeki çalışanlarla gerçekleştirilen kapsamlı anketler ve görüşmeler aracılığıyla, laissez-faire liderlerin benimsemiş olduğu serbest yaklaşımın, çatışmaların çözümü, iletişim verimliliği ve ekip dinamikleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Örneklem, Türkiye'deki farklı yönetim kademelerinden ve sektörlerden bireyleri içermektedir. Araştırmanın sonuçları, laissez-faire liderlik stilinin çatışma yönetimi tarzları üzerinde önemli bir etkisi olduğunu ve genellikle daha pasif veya kaçınma temelli bir çatışma çözümüne yol açtığını ortaya koymaktadır. Çalışma ayrıca, bu liderlik tarzının, organizasyonun kültürü ve çatışmanın doğasına bağlı olarak hem olumlu hem de olumsuz sonuçlara yol açabileceğini göstermektedir.