Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki güvene ulusal kültürel boyutların etkisi

Bu çalışmada, Hofstede'nin (1980) ulusal kültürel boyutlarının güven üzerindeki etkisini hem nicel hem de nitel yöntemler kullanarak etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. Sekiz bilgi kaynağından elde edilen nitel veriler kullanılarak ve kültürler arası güven literatürünü incelenmesine dayanarak, kişilerarası güven tanımlanmış ve neticesinde ulusal kültürle ilişkisinin bir modeli çıkarılmıştır. Daha sonra, bağlama özgü olarak grup içi kayırmacılığın modele eklenerek kolektivizm ve güven arasında bir moderatör olarak etkisi test edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonuçları, Hofstede'nin kolektivizm, belirsizlikten kaçınma ve erillik olmak üzere üç ulusal kültürel boyutunun güvenle pozitif ilişkili olduğunu, ancak güç mesafesinin güvenle negatif ilişkili olduğunu göstermiştir. Sonuçlar ayrıca, güveni tahmin ederken moderatör olarak grup içi kayırmacılığın kolektivizm üzerinde pozitif etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Doğrulayıcı faktör analizi, yeterlilik güveni, yardımsever güveni ve adalet güveni olarak üç güven bileşenini ortaya çıkarmıştır. Güven bileşenleri ve Hofstede'nin (1980) ulusal kültürel boyutları arasındaki daha ileri düzeyde açıklayıcı analizler, güvenin farklı bileşenlerinin kültürel yönelimleri farklı şekilde etkilediğini göstermiştir. Daha ileri analizler ayrıca grup içi kayırmacılık değişkeninin moderatör olarak güç mesafesi ve güven arasındaki negatif ilişkiyi etkilediğini göstermiştir. Bununla birlikte, belirsizlikten kaçınma, erillik ve güven arasındaki ilişkide grup içi kayırmacılık değişkeni aracılık etmemiştir. Bu çalışma sonucunda güven kavramı ve çalışma bağlamındaki farklı bileşenleri benimsenmiştir. Hofstede'nin (1980) dört kültürel boyutu, güven ve güven bileşenleriyle bağlanmaya çalışılmıştır. Ayrıca, bu alandaki araştırmalara önemli bir katkı sağlamak amacıyla, Hofstede'nin (1980) dört kültürel boyutları ve güvenin arasındaki ilişkide grup içi kayırmacılık moderatör olarak test edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Çalışan-İşveren İlişkisi, Grup içi Kayırmacılık, Ulusal Kültür, Güven.