Sosyal medya kullanımının sosyal medya yorumu ve çalışan verimliliği üzerine etkisi: Cinsiyetin ortamlaştırıcı rolü

Organizasyonlarda sosyal medya kullanımı sürekli artmakta ve kullanıcılar bir miktar sosyal medya yorgunluğu yaşamaktadır. Bu yüksek lisans tezinin amacı, sosyal medya kullanımının sosyal medya yorgunluğu üzerindeki ilişkisiyle çalışanın üretkenlik düzeyine etkisi ve ayrıca cinsiyetin moderatör rolü arasındaki ilişkiyi araştırmak ve incelemektir. Birincil veriler, Gana'da çalışanlar tarafından çevrimiçi anketlerle toplandı, bunlardan 435'i yanıt verdi ve 415'i sonucu elde etmek için hipotezi test etmek için kullanılmaya uygun oldu. Verilerin analizinde Yapısal Eşitlik modeli yöntemi kullanılmıştır. Sonuçlar, sosyal medya kullanımının sosyal medya yorgunluğu ve çalışan verimliliğinin düşmesi üzerinde olumlu etkisi olduğunu ortaya koydu. Sosyal medya yorgunluğu, çalışan verimliliğinin azalması üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir ve sosyal medya kullanımı ile çalışan üretkenliğinin azalması arasındaki bağlantıya aracılık eder. Mevcut çalışmanın teorik ve pratik çıkarımları, sınırlılıkları ve gelecekteki çalışmalar için gündem sunulmakta ve tartışılmaktadır.