İnsan kaynakları yönetim fonksiyonlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Mersin Tarsus Oganize Sanayi Bölgesi örneği

İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları kapsamında performans değerleme, personel seçimi ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme, iş analizi ve diğer fonksiyonlarla ilişkilidir. Örgütsel bağlılık, iş görenin örgütü ile bağ kurarak kendisini o örgüte ait hissetmesinin derecesidir. İş gören ile örgüt arasındaki maddi ve manevi çıkarları açıklayan ilişkidir. Günümüzde küreselleşme, değişen iş gücü piyasası koşulları, sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamak, iş görenlerin beklentilerini karşılamak, iş gücü devir oranını minimuma indirmek gün geçtikçe daha zor hale gelmektedir. Çalışanların örgütsel bağlılıklarını artıracak unsurları belirlemek ve geliştirmek oldukça önemlidir. Çalışma için gerekli olan veriler yüz yüze görüşme yapılarak anket yöntemi ile elde edilmiştir. Veri toplama aşamasında MTOSB'de faaliyette olan firmalarda çalışanlara dağıtılan 160 adet anket formu dağıtılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 20.0 paket programı yardımıyla incelenmiş; güvenilirlik ve geçerlilik, korelasyon ve regresyon ile tek yönlü varyans (ANOVA) analizleri yapılmıştır. Araştırma bulguları incelendiğinde ortaya çıkan sonuçlar, insan kaynakları yönetim fonksiyonlarından personel seçme yerleştirme verilerin toplandığı tüm sektörler ve diğer imalat sektöründe örgütsel bağlılık arasında ilişkiyi öngören personel seçme ve yerleştirmenin örgütsel bağlılık ile ilişkisi desteklenmedi, diğer fonksiyonlar, performans değerleme, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme ve iş analizi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi öngören hipotezler desteklendi. Buna göre insan kaynakları yönetim fonksiyonlarından personel seçme ve yerleştirmenin örgütsel bağlılıkla uyuşacak biçimce anlamlı ve pozitif yönlü olduğu görülmektedir.