İnsan kaynakları yönetiminin etkinliğinin sağlanmasında bir araç olarak kurumsal kaynak planlaması

Günümüz rekabet ortamının ve küreselleşmenin etkisi altında işletmelerin yüksek maliyet unsuru olan insan kaynağının etkin yönetimini ve kurumsallaşmayı sağlamak amacıyla tercih ettiği Kurumsal Kaynak Planlaması sistemlerinin, insan kaynakları yönetimi açısından olumlu ve olumsuz etkilerini incelemek amaçlanmıştır. Ayrıca diğer üretim faktörleri ile karşılaştırıldığında standardizasyonun en zor olduğu faktör olan insan unsurunun planlanması ve yönetilmesinde işletmelerin kendi kurumsal kimliklerine uygun sistemleri belirleyebilmeleri için gereken yöntemlerin ortaya konulmasını sağlamaktır. Bu çalışmada, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin etkinliğinin sağlanmasında bir destek fonksiyonu niteliğinde olan Kurumsal Kaynak Planlaması sistemlerinden Oracle'ın incelemesi gerçekleştirilmiştir. Kurumsal Kaynak Planlaması sisteminin, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin etkinliğine etkisinin anlaşılabilmesi için Oracle İKYS Modülü fonksiyon bazında değerlendirilmiş ve sistemin işleyişinden örnekler verilmiştir.