Gruplararası liderlik ve organizasyonlarda rekabet avantajı: Gruplar arası etkinliği, ortak zeka ve entelektüel sermayeyi geliştirmenin önemi

Bu çalışmanın amacı, örgütler bağlamında gruplar arası liderlik ile rekabet avantajı arasındaki ilişkiyi ampirik olarak incelemektir. Gruplar arası liderlik, kaynak tabanlı görüş ve gruplar arası ilişkiler teorileri üzerine kurulu bu çalışma, gruplar arası liderliğin rekabet avantajı ile ilişkisini birkaç aracı değişken aracılığıyla bağlayan kavramsal bir model geliştirmiş ve test etmiştir. Özellikle, çalışma, gruplar arası liderliğin örgütlerde rekabet avantajını elde etme ve sürdürme rolünü, gruplar arası etkinlik, kolektif zeka ve entelektüel sermaye aracılığıyla incelemiştir. Veriler, Somali'deki üç ticari bankadan 287 profesyonel bankacı üzerinden bir korelasyonel araştırma tasarımı ve anket kullanılarak toplanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi, modelin değişkenleri arasındaki korelasyon derecesini analiz etmek ve incelemek için kullanılmıştır. Yapısal eşitlik modelinin sonuçları, (1) gruplar arası liderlerin, gruplar arası etkinliği, kolektif zekayı ve entelektüel sermayeyi geliştirme konusunda önemli bir role sahip olduğunu ve (2) gruplar arası etkinliğin, kolektif zekanın ve entelektüel sermayenin, gruplar arası liderlik ile rekabet avantajı arasındaki ilişkiyi tamamen aracılık ettiğini ortaya koymuştur. Gruplar arası liderlik ile rekabet avantajı arasında doğrudan bir ilişki incelenmiş ancak sonuçlar tarafından desteklenmemiştir. Bu doğrudan ilişkinin aksine, çalışmanın sonuçları gruplar arası liderliğin, kolektif zeka, gruplar arası etkinlik ve entelektüel sermayenin tam aracılığıyla rekabet avantajı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Son olarak, teoriler, araştırma yöntemleri ve uygulamalar için çıkarımlar ile gelecek araştırmalar için öneriler ve ana sonuçlar tartışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Gruplar Arası Etkinlik, Kolektif Zeka, Entelektüel Sermaye, Rekabet Avantajı.