İş ahlakı algısının kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisi ve sektörel bir araştırma

Dünya genelinde uluslararası şirketlerin sayılarının ve etkinliklerinin artması, şirketlerin faaliyet gösterdikleri ülkelerde farklı yasal düzenlemelerle muhatap olmaları, şirketlerin kurumsal olarak bazı düzenlemeleri olması gerekliliğini doğurmaktadır. Zaman içinde ortaya çıkan şirket skandallarının da etkisi ile toplumda iş ahlakı konusunda farkındalık ve duyarlılık oluşması gibi nedenlerle toplumda şirketlerin iş ahlakına uygun hareket etmesi beklentisini oluşturmaktadır. Literatürde iş ahlakı ile birlikte anılan, kurumsal sosyal sorumluluk kavramı da, uluslararası düzenlemelerin artışı ve bu faaliyetlerin şirketler için bir nevi reklam niteliği kazanması ile önem kazanmaktadır. İş ahlakı algısının kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisinin bankacılık sektöründe incelendiği tez kapsamında öncelikle iş ahlakı ve kurumsal sosyal sorumluluk teorik olarak ele alınmış, araştırma kısmında nitel ve nicel araştırma tekniklerine başvurulmuştur. Ayrıca bankaların web sayfaları incelenerek ikincil veriler toplanmıştır. Toplanan nicel, nitel ve ikincil veriler birlikte değerlendirilip geleneksel ve katılım bankalarında iş ahlakı algısının kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisi incelenmiştir. Araştırma sonucunda demografik özellikler (yaş, cinsiyet, eğitim, gelir durumu, tecrübe) ve kurumsal yapıya (geleneksel-katılım) göre iş ahlakı algısı ve kurumsal sosyal sorumluluk boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Ayrıca iş ahlakı algısının kurumsal sosyal sorumluluk üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi görülmemiştir.