İş ahlakı kavramı ile insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişki ve işbu ilişkinin çalışanların iş tatminine olan etkisine yönelik bir araştırma

İşletmelerin, ekonomik hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik faaliyetlerini sürdürebilmeleri için sahip olmaları gereken üretim unsurları arasında bulunan insan kaynağı, işletmelerin en kıymetli ve en önemli üretim faktörüdür. İnsanı esas alan iş ahlâkı kavramı, çalışanların duygularını, düşüncelerini, tutumlarını ve değer yargılarını önemsemektedir. Bir işletmenin bünyesinde yer alan insan kaynakları yönetiminin asıl amacı; çalışanların, bireysel hedeflerine ve işletmenin kurumsal hedeflerine ulaşabilmeleri için en verimli şekilde çalışmalarını sağlamak olmalıdır. İnsan kaynakları yönetiminin, işbu temel işlevini gerçekleştirebilmesi için çalışanlara yönelik tüm insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını iş ahlâkı prensiplerine uygun hâle getirme mecburiyeti vardır. İş ahlâkı prensiplerini benimseyen ve etkin bir şekilde tatbik eden bir insan kaynakları yönetimi; çalışanların iş tatminlerini, verimliliklerini, bireysel performanslarını, refah düzeylerini, moral ve motivasyon seviyelerini, bünyesinde görev yaptıkları organizasyona bağlılık düzeylerini, işletmenin kurumsal performansını ve kurumsal rekabet gücünü artırmaktadır. İş ahlâkı ilkelerini ihlâl eden bir insan kaynakları yönetimi ise temel olarak; mevcut çalışanların işletmeye aidiyet duygusu beslemelerinin, yeni çalışan adaylarının işletmeyi gönül rahatlığıyla tercih etmelerinin ve benimsemelerinin, işletme bünyesinde iş disiplinin, iş barışının, pozitif ve sağlıklı iş ilişkilerinin, çalışan sadakatinin ve personel memnuniyetinin tesis edilmesinin ve neticede işletmenin varlığını sürdürmesinin, büyümesinin ve ilerlemesinin önünde ciddi bir engel oluşturmaktadır. İşte bu sebeplerden dolayı, insan kaynakları yönetiminin iş ahlâkı kaidelerine uygun bir şekilde hareket etmesi ve buna bağlı olarak çalışanların iş tatmini derecelerini yüksek seviyelerde tutması, hayati derecede önem taşımaktadır. Bu tez çalışmasının teorik bölümünde; iş ahlâkı kavramı, insan kaynakları yönetimi fonksiyonları ve çalışanların iş tatmini mefhumu detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Bu tez çalışmasının analiz bölümünde ise ana kütleyi temsil eden çalışanlar belirlenmiştir ve söz konusu örneklem grubuna yönelik elektronik anket uygulanmak suretiyle; iş ahlâkı, insan kaynakları yönetimi fonksiyonları ve çalışanların iş tatmini nosyonları arasındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır