İş başarımını etkileyen örgütsel stres kaynakları ve bir araştırma

Bu çalışmada örgütsel stres kaynakları, bu stres kaynaklarının oluşmasına ait altsorunların neler olduğu ve bu sorunların çözümüne yönelik ne gibi uygulamalar yapılabileceğiaraştırılmıştır. Ayrıca bu söz edilen konuların bazı örgütsel, bireysel demografik değişkenlerleve iş başarımı ile ilişkileri de incelenmiştir. Araştırmanın yazın taraması bölümünde stres,örgütsel stres, strese gösterilen tepkiler ve stresle başa çıkma kavramları anlatılmıştır.Uygulama kısmında ise 168 kişiden toplanan verilerle yapılan analizler yazınlabağlantılı olarak tartışılmıştır. Araştırma soru kâğıtları ile katılımcılara örgütsel streskaynakları ve çalışanın iş başarımına ilişkin kanılarımıza katılma düzeyleri sorulmuştur.Araştırma soru kâğıdını yanıtlayanlar genel olarak kanılara % 80 düzeyinde katılmışlardır.Elde edilen sonuçlara göre çalışanların örgütsel stres düzeyleri ile iş başarımları arasındadoğrudan bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel stresin artması çalışanların iş başarımlarınıdüşürmektedir.Mesleki kıdem ile örgütsel stres kaynaklarına ilişkin sorunlar arasında çaprazkarşılaştırma yapıldığında mesleki kıdemi yüksek olanların sorunlara ve çözüm önerilerinebakış açıları ile mesleki kıdemi düşük olanların sorunlara ve çözüm önerilerine bakış açılarıarasında önemli farklar gözlenmiştir.Yükselme olanakları, kararlara katılamama, maaşların düşük olduğu algılaması gibibazı konularda kanılara katılma düzeyleri subay, astsubay ve uzman çavuşlarda farklılık arzetmektedir. Ayrıca kurum içinde çalışılan bölüm ile örgütsel stres kaynaklarını algılamadüzeyi arasında farklılıklar gözlenmiştir. Bu araştırma sonuçları, çizelgeler ve çizimler ilesunulmaktadır.Anahtar Kelimeler: Stres, Kaygı, Depresyon, Örgütsel Stres, Strese GösterilenTepkiler, Örgütsel Stres Kaynakları, Stresle Başa Çıkma, Muharebe Stresi.