İş görenlerin değişim yönetimi algılama düzeylerinin belirlenmesi ve kamuda bir uygulama

Günümüz işletmeleri ayakta kalabilmek için bir çok farklı faktörlerlebaşa çıkmak zorundadır. Bu faktörlerin başında da değişim yer almaktadır.Değişimin kaçınılmazlığı artık herkes tarafından kabul görmüştür.Varolmanın ve varlığını korumanın amacını güden işletmeler sadecedeğişimin önemini kavramakla kalmayıp, değişimi bir yönetim anlayışıolarak kabul etmiş, benimsemiş ve başarıyla uygulayama yolunda adımlaratmışlardır. Değişimin önemini kavrayamayan ve mevcut süreçlerinikorumak isteyen işletmeler ise zaman içinde varlıklarını yitirmişlerdir.Değişim yönetimi uygulamaları genellikle rekabetin oldukça yoğunolduğu özel sektör alanında yoğunlaşmış, kamu kurumlarında konuyla ilgilidetaylı araştırmalara gerektiği önem verilmemiştir. Bu sebepten dolayı; alanaraştırmasında bir kamu kurumu seçilmiş ve bu kurumda çalışanlarındeğişime, değişim yönetimine ve değişim karşısında aldıkları vaziyete görebir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlar göstermiştir ki; kamu kurumlarıile ilgili bir çok düşüncenin aksine araştırma yapılan kurumda çalışanlardeğişime açık, direncin önlenmesi karşısında iletişime hazırlardır.