İş Hukukunda eşit davranma ilkesi ve cinsiyet temelli ayrımcılık

Toplumumuzun yarısı kadınlardan oluşmaktadır. Çalışma yaşamında ise kadınıniş gücüne katılım oranı erkeklere nazaran çok düşüktür. Bu oranın düşük olmasınınnedenlerinin başında ataerkil toplum düzeni bulunmaktadır. Kadının çalışması fikrinekarşı olan, ?Kadının yeri evidir, kocasına baksın, çocuk büyütsün.? anlayışı, bu düzeninsıkı sıkıya bağlı olduğu düşünce tarzıdır. Bir diğer önemli neden ise ataerkil düşünceyebağlı olarak, kız çocuklarının eğitime başlayamaması veya devam edememesidir. şgücüne girmek veya yükselmek için alması gereken eğitimden mahrum kalan kadın,düşük vasıflı işlerde yoğunlaşmakta ve ayrımcılıkla mücadele etmek durumundakalmaktadır. ş Kanunumuzda 5. maddesinde eşit davranma ilkesi korumasında, kadınayrımcılığının çerçevesi çizilmektedir ve yaptırım kuvveti ile en aza indirgenmekamaçlanmıştır.