İş hukukunda işyeri ve işletme kavramları

İş hukukunda işyeri ve işletme kavramları hem bireysel hem de toplu iş hukuku bakımından önemli bir yer tutmaktadır. Her iki kavramın tarihsel gelişimi, bireysel ve toplu iş hukuku içindeki yeri ile uygulamadaki etkileri çalışmamızda detaylı biçimde ele alınmış; özellikle iş güvencesi, alt işverenlik, uzaktan çalışma modelleri, toplu iş sözleşmesi ehliyeti ve yetkisi gibi çeşitli yansımaları bağlamında değerlendirilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat hükümleri ayrıntılı olarak irdelenmiş, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, Anayasa Mahkemesi Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri kararları ışığında kavramların yargı uygulamasındaki yeri tartışılmıştır. Ayrıca, Avrupa Birliği üyesi ülkeler ile Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri hukuk düzenlerinde işyeri ve işletme kavramlarının nasıl tanımlandığı ve hangi hukuki sonuçlara bağlandığı karşılaştırmalı olarak anılan ülkelerin mahkeme kararlarından örnekler ile incelenmiştir. Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmeleri de değerlendirilmiştir. Söz konusu incelemelerde, yargı kararları, güncel mevzuat ve öğreti bir arada değerlendirilmeye çalışılmıştır. Sonuç bölümünde ise, kavramların açık ve tutarlı biçimde tanımlanmasının gerekliliği vurgulanmış; mevcut uygulamadaki belirsizliklerin giderilmesi, yargı içtihatlarının normatif metinlere yansıtılması ve dijitalleşen çalışma modelleri ışığında yeni düzenlemelere ihtiyaç duyulduğu belirtilmiştir. Çalışma hem öğretideki tartışmalara katkı sunmayı hem de uygulayıcılar için yol gösterici olmayı amaçlamaktadır.