İş Kanunu açısından işyerlerinin denetimi

Gelişen endüstriyel teknoloji, insanlara sağladığı faydaların yanı sıra önemlisağlık ve güvenlik sorunlarını da beraberinde getirmiştir. Bu nedenle toplumlarınsosyo-ekonomik yapıları bakımından da iş sağlığı ve güvenliğinin önemi yükselen birdeğer olarak gittikçe artmaktadır. Çalışma hayatı , yalnız makinelere değil aynızamanda insan unsuruna da yatırım yaparak üretim araçları karşısında işgücünükoruduğu taktirde başarıya ulaşabilmektedir. Sanayileşmekte olan ülkemizdeişyerlerinde meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları ve sosyal güvenliksorunları nedeniyle uğranılan kayıplar küçümsenemeyecek bir düzeydedir.Bu kayıplar; şyerlerinde yapılan iş ve işlemlerden, çalışma şartlarından, yasalboşluklardan, işverenlerin sosyo-ekonomik yetersizliklerinden, işverenlerin yasalarıihlal etmelerinden ve verimsiz denetim uygulamaları nedeniyle sorunlarınçözülmemesinden kaynaklanmaktadır.Mevcut denetim sistemi, şverenlerin, iş kanununda belirtilen yükümlülükleriniyerine getirmesini yeterince sağlayamamış ve olumsuzlukları önleyememiştir.Yalnızca, ş Mevzuatı ve mevzuatı standart sayan geleneksel iş denetimi yaklaşımıile iş hayatı ve çalışma şartlarıyla ilgili sorunların giderilmesinin mümkün olmadığı birgerçek olarak ortaya çıkmıştır.Çağımızın sosyal ve ekonomik gelişmeleri her sistem için etkin bir plan ilesürekli bir teftişin çabasını zorunlu kılmaktadır. Ülkemizde, kamu kuruluşları iktisadidevlet teşekkülleri ve bazı işletmeler kendi bünyelerinde teftiş birimleri kurmuşlar vezamanla gelişimini sağlamışlardır.şyerlerinde, Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını Devlet izler,denetler ve teftiş eder. Bu ödev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı teftişve denetlemeye yetkili memurlarca ( ş Müfettişlerince) yapılmaktadır.ş Denetim sisteminin sorunları, genel olarak günün şartlarına uygunyaklaşımlarla teftiş uygulamalarının yenilenmemesi ve kurumun yenidenyapılandırılamamasıdır.Bu sorunların giderilmesi, globalleşme ve AB ye uyum çalışmalarınıngündemde olması da dikkate alınarak ve fırsat bilinerek ivedi olarak sağlanmalıdır.Ülkemizin imkânlarının, bilgi birikiminin ve insan kaynaklarının sorunların çözümündeyeterli olacağı düşünülmektedir. Sorunlar ve çözüm önerileri bilinmektedir. Siyasiotorite ve kanun yapıcılar yeter ki ikna edilsinler.