İş sözleşmesinin işçinin davranışlarına dayanan geçerli nedenle feshi

Tezin Konusunu `İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarına Dayanan Geçerli Nedenle Feshi' oluşturmaktadır. Çalışmanın temel amacı, işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenlerinin henüz somutlaştırılmaması ve kanun uygulamasının yeni sayılabilecek bir nitelikte olması karşısında söz konusu kavramın içeriğinin netleştirilmesi ve işçinin davranışlarına dayanan geçerli fesih halleriyle haklı fesih hallerinin arasındaki temel farklılıkların ortaya konabilmesidir.Çalışmada iş güvencesinin tüm hükümlerinden ayrıntılı olarak bahsedilmeyip; kanunda sayılan geçerli fesih nedenleri arasından işçinin davranışlarına dayanan geçerli fesih nedenleri detaylı bir şekilde incelenmiştir. İşçinin yeterliliği ile ilgili nedenler ise işçinin kendisinden kaynaklanan nedenlerden olması özelliği ile, çoğu zaman işçi davranışlarına dayanan nedenlerle karıştırılabilmektedir. Bu nedenle, işçinin yeterliliğine ilişkin nedenlerden de kısmen bahsedilmiştir.Çalışmada İşçinin davranışlarıyla ilgili fesih hallerinin içeriği somutlaştırılmaya çalışılırken, yabancı hukuk sistemlerinin tecrübelerinden, Yargıtay uygulamalarından ve öğretide yer alan görüşlerden yararlanılmıştır.