İş stresi ve iş becerikliliğinin işin anlamlılığı üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması

Günümüzde iş hayatı, insanların çoğunun hayatının büyük bir bölümünü kapsamaktadır ve işte yaşanan stres, birçok çalışan için ciddi bir sorun haline gelmiştir. İş stresi, çalışanların performansını ve iş tatminini olumsuz yönde etkileyebilir. Ayrıca, iş becerikliliği de iş performansı ve tatmini üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. İşte tam bu noktada, işin anlamlılığı da kişinin yaptığı işle ilgili tatmin seviyesi olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda, bu araştırmanın amacı, ''iş stresi ve iş becerikliliğinin işin anlamlılığı üzerinde etkisi var mıdır?'' sorusuna yanıt bulmaktır. Bu amaç çerçevesinde Basın sektöründe faaliyet göstermekte olan bir kamu kurumunda çalışmakta olan 81'i kadın, 125'i erkek toplam 206 katılımcıyla çalışma yapılmıştır. Araştırmanın amacına uygun olarak katılımcıların genel özelliklerini belirlemek için demografik bilgilerin yanı sıra ''İş Stresi Ölçeği'', ''İş Becerikliliği Ölçeği'' ve ''İşin Anlamlılığı Ölçeği'' kullanılarak 36 soruluk bir anket formu oluşturularak veriler bu yöntem ile toplanmıştır. Elde edilen veriler ışığında güvenilirlik analizi, frekans analizi, normallik testi, keşfedici faktör analizi, çoklu korelasyon ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler neticesinde özet olarak iş becerikliliğinin işin anlamlılığı üzerinde pozitif anlamlı ve oldukça kuvvetli bir korelasyon etkisinin olduğu tespit edilirken iş stresi ile işin anlamlılığı arasında negatif yönlü anlamlı olmayan bir korelasyon etkisi tespit edilmiştir. Çoklu regresyon analizi ile de bu durum teyit edilmiştir. Çalışma sonunda işyerleri ve daha sonra çalışma yapacaklar için öneriler geliştirilmiştir.