İş tatmini unsurları: Sakarya Üniversitesi araştırma görevlileri örneği

Çalışanların davranışlarını etkilemesi bakımından iş tatmini tüm örgütler için ilk sırada yer alan konulardan biridir. Gelişen ve değişen çağımızda örgütler diğer örgütlerle rekabet edebilmek ve kaliteli hizmet verebilmek için çalışanların iş tatminlerini arttırma çalışmışlardır. Akademilerde bu örgütlerden biridir. Akademik örgütler toplumun gereksinim duyduğu insan gücü yetiştirme, bilim ve teknolojinin ilerlemesini sağlama, ülke sorunlarına çözüm yolları önerme, kültürün bir kuşaktan diğerine aktarılmasını sağlama gibi önemli görevler üstlenmektedir. Bu kurumda çalışan öğretim elemanları, öğretim üyeleri, okutmanlar ve öğretim yardımcıları olan araştırma görevlilerinin en iyi biçimde hizmet verebilmesi için iş tatminlerinin arttırılması gereklidir. Bu nedenle bu çalışmada geleceğin akademisyenleri olan araştırma görevlilerin iş tatminleri araştırılmıştır.Çalışmanın birinci bölümünde iş tatmininin kuramsal çerçevesi ele alınmıştır. Bu kısımda iş tatminin tanımına ve önemine yer verilmiştir. Daha sonra iş tatmini etkileyen etmenler, iş tatmini teorileri, iş tatmini ve motivasyon ilişkisi, iş tatmini ve verimlilik ilişkisi, iş tatminsizliği ve sonuçları, akademik örgütlerde iş tatmini açıklanmıştır. Araştırma Sakarya üniversitesinde 102 araştırma görevlisine uygulanmıştır. Araştırmada toplanan veriler SPSS 16.0 programında değerlendirilmiştir. Anket sonuçları değerlendirilirken frekans, ortalama, standart sapma, T-testi, Anova testleri yapılmıştır.