İş Yaşamındaki Kadınların Motivasyon Durumları İle Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik Arasındaki İlişki: KKTC Örneği

Cinsiyetçilik bireylerin biyolojik cinsiyetlerine göre yapılan ayrımcılık türüdür. Cinsiyetçilik kendi içerisinde de sınıflara ayrılmaktadır. Cinsiyetçilik genel anlamda kadınların ötekileştirilmesi ve ikinci plana atılmasıyla karşımıza çıkar. Bu çalışmada çelişik duygulu cinsiyetçilik ele alınmıştır. Çalışmanın çelişik duygulu cinsiyetçiliği ele alış sebebi; düşmanca cinsiyetçilik ve korumacı cinsiyetçiliği birlikte barındırmasıdır. Ayrıca cinsiyetçiliğin her türlüsünü açıklamak ve örtük biçimde yapılan cinsiyetçilik türlerine karşı çıkmak ve bu konuda farkındalık yaratmak amaçlanmıştır. Araştırma 2022 yılında Kuzey Kıbrıs’ta çalışan 100 kadın katılımcıyla ölçek yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Gerekli verilerin toplanabilmesi adına Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik Ölçeği, Minnesota İş Tatmini Ölçeği ve Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma formları katılımcılara internet aracılığıyla çevrimçi olarak ulaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Lefkoşa, Gazimağusa, Girne, İskele, Güzelyurt ve Lefke ilçelerinde bulunan 18-65 yaş aralığındaki çalışan kadınlardan oluşturulmuştur. Çalışan kadınların iş tatmini ile çelişik duygulu cinsiyetçilik arasında demografik değişkenler açısından bir ilişki olup olmadığı, çalışan kadınların iş yaşamındaki motivasyon durumları ile korumacı cinsiyetçilik arasında demografik değişkenler arasında bir ilişki olup olmadığı ve çalışan kadınların iş yaşamındaki motivasyon durumları ile düşmanca cinsiyetçilik arasında demografik değişkenler açısından anlamlı bir ilişki var mı maddeleri araştırma sorularını oluşturmaktadır. Araştırma desen analizi için durum çalışması kullanılmıştır. Örneklem, Maksimum Çeşitlilik Örneklemesi ile belirlenmiştir. Verilerin analizi için Pearson Kolerasyon, T-test ve ANOVA testi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ise; İlk araştırma sorusu incelendiğinde, çelişik duygulu cinsiyetçilik ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki görülmemiştir. İkinci araştırma sorusu test edildiğinde, motivasyon ile korumacı cinsiyetçilik arasında anlamlı bir pozitif ilişki tespit edilmiştir (p<0,05). Son olarak, motivasyon ile düşmanca cinsiyetçilik arasında da istatistiksel olarak anlamlı pozitif bir ilişki tespit edilmiştir (p<0,05). Sonuç olarak kadınların, cinsiyetçilik kavramlarının her türlüsünü iyi bilmesi ve farkında olmaları önemlidir. Bu araştırmayla birlikte toplumsal cinsiyet çalışmalarının arttırılması gerektiği ortaya çıkmaktadır. Farkındalık yaratılarak, kadın erkek eşitliğini destekler nitelikte projelerin yapılması ve bu konuda gerekli toplumsal politikaların geliştirilmesi ihtiyacı açığa çıkmaktadır. Anahtar Kelimeler: Kadın, Cinsiyetçilik, Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik, İş Tatmini, Motivasyon.