İş yerinde çalışanların sosyal medya kullanımı ve zaman hırsızlığı arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Yüksek Lisans Tezi İŞ YERİNDE ÇALIŞANLARIN SOSYAL MEDYA KULLANIMI VE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Fazilet ERKMEN ŞAHİN Malatya Turgut Özal Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı 105+viii Sayfa 2026 Danışman: Doç. Dr. Meral ÇALIŞ DUMAN Dijital teknolojilerin ve sosyal medya platformlarının çalışma yaşamında yaygınlaşmasıyla birlikte çalışanların iş saatleri içerisinde sosyal medya kullanım davranışlarının iş performansı, zaman yönetimi ve örgütsel verimlilik üzerindeki etkileri önemli bir araştırma konusu hâline gelmiştir. Bu araştırmanın amacı, iş yerinde çalışanların sosyal medya kullanımlarına göre zaman hırsızlığı davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu kapsamda araştırmada, çalışanların sosyal medya kullanım düzeylerinin zaman hırsızlığı davranışları üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Araştırmanın anakütlesini bir devlet üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Araştırmada basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmış ve 315 çalışandan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi tercih edilmiş; araştırmada sosyal medya kullanımı ve zaman hırsızlığına ilişkin ölçeklerden yararlanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 26.0 paket programı kullanılmış; frekans analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre sosyal medya kullanımı ile zaman hırsızlığı arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (r = .573; p < .01). Regresyon analizi sonuçları sosyal medya kullanımının zaman hırsızlığı davranışlarını anlamlı düzeyde açıkladığını göstermiştir (R² = .329). Elde edilen bulgular, çalışanların sosyal medya kullanım düzeyi arttıkça zaman hırsızlığı davranışlarının da arttığını ortaya koymaktadır. Ayrıca demografik değişkenlere ilişkin analizlerde çalışanların sosyal medya kullanım düzeyleri ve zaman hırsızlığı davranışlarının cinsiyet, çalışma yılı ve istihdam türü gibi değişkenlere göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Araştırma sonucunda sosyal medya kullanımının çalışanların iş performansı, dikkat düzeyi ve zaman yönetimi üzerinde etkili olduğu; kontrolsüz ve bilinçsiz sosyal medya kullanımının çalışan verimliliğini olumsuz etkileyebileceği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte sosyal medya kullanımının tamamen yasaklanmasının etkili bir çözüm olmayacağı, bunun yerine çalışanların bilinçli sosyal medya kullanımı konusunda desteklenmesi gerektiği değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda kurumlarda dijital farkındalık eğitimlerinin düzenlenmesi, sosyal medya kullanımına yönelik açık politikaların oluşturulması ve çalışanların zaman yönetimi becerilerinin geliştirilmesine yönelik uygulamaların yaygınlaştırılması önerilmektedir. ANAHTAR KELİMELER: Sosyal Medya, Zaman Hırsızlığı, Sosyal Medya Platformları