İşçi performansının yapay zeka destekli sistemlerle dijital olarak izlenmesi ve kişisel verilerin korunması

Çalışmamızda, yapay zeka destekli dijital sistemlerle işçi performansının izlenmesi süreçlerinde işverenin yönetim hakkı ile işçilerin kişisel verilerinin korunması hakkı arasında nasıl bir denge kurulması gerektiği üzerinde durulmuştur. İşverenlerin, yaşanan teknolojik gelişmeler ile günümüzde işçileri dijital olarak izleyebilmesi mümkün hale gelmiştir. Ayrıca, dijital izleme sürecinde elde edilen veriler yapay zeka sistemleri aracılığıyla analiz edilerek performans değerlendirmelerinde kullanılmaktadır. Ancak bu uygulama, işçilerin kişisel verilerinin ihlali riskini beraberinde getirmektedir. Bu bağlamda çalışmada, kişisel veri kavramı, işçilerin kişisel verileri, dijital izleme kavramı ve bu teknolojilerin iş hukuku ile kesişimi, yapay zeka kavramı ve bu sistemlerin karar alma süreçlerinde ortaya çıkabilecek "kara kutu" problemi detaylı bir şekilde değerlendirilmiştir. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kişisel veri kavramı, unsurları, hukuki niteliği, korunmasına dair ulusal ve uluslararası düzenlemeler açıklanmıştır. İkinci bölümde dijital izleme kavramı, yöntemleri, yapay zekanın kavramı, gelişimi ve hukuki boyutlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise işverenin yönetim hakkı ile performans izleme arasındaki ilişki, işçinin kişisel verileri üzerindeki haklarının işverenin yönetim hakkını sınırlandırdığı, yapay zekanın otomatik karar alma süreçlerine etkisi ve bu süreçlerin işçilerin kişisel verilerin korunması hakları üzerindeki olumsuz sonuçları ele alınmıştır. Nihayetinde, işçilerin bu yöndeki haklarına değinilmiştir. Sonuç olarak, işverenin verimliliği artırma amacı ile işçinin kişisel verilerin korunması hakkı arasında adil bir denge kurulmasının ve yapay zekanın otomatik karar alma süreçlerinin kişisel verilerin korunması hakkına uygun işletilmesinin önemi üzerinde durulmuştur. Bu hususta dijital izlemenin ve otomatik karar verme sürecinin meşru amaç, ölçülülük, veri minimizasyonu, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine uygun yapılması gerektiği belirtilmiştir.