İşletme çalışmalarında bireysel gelişim ve bir uygulama

ÖZET Klasik yaklaşımın insanı makinelere ilave bir unsur olarak görmesinden günümüze kadar geçen zamanda, bireyin işletme içerisindeki önemi gittikçe daha iyi anlaşılmıştır. İşletmeler günümüz rekabet ortamında sürekli olarak varlığını sürdürebilmek için müşterilere uygun mal ve hizmet üretmek ve çalışanlarının memnuniyetini ve gelişimini sağlamak durumundadırlar. İşletmelerin temel amacı, kârlarını maksimize etmektir. İşletmeler amaçlarına çalışanların çabalarıyla ulaşacağından, etkinlik ve verimlilik çalışanlara bağlıdır. Birey, işletmelerin en değerli varlığıdır. Gelişmiş ülkelerdeki işletmeler çalışanlarına yapmış oldukları yatırımlar ile övünürler. Çünkü, bireyler kendilerini daha iyi tanıdıkça, başarıya güdülendikçe, fikir ve önerilerini işletmeye sundukça bu kişilerin verimlilik ve kapasitelerinin arttığı ve o işletmeye büyük bir katma değer sağladığı bilinmektedir. Ayrıca, birey çevresindekiler ile daha iyi iletişim kurdukça ve onları daha iyi anladıkça, işletmeye olan bağlılığı ve işten aldığı tatmin de artacaktır. Çalışanların bireysel gelişim ve mükemmelliğe ulaşmaları sağlandığı zaman işletmenin başarılı olması ve amaçlarına ulaşması mümkün olacaktır. Araştırmanın birinci bölümünde kişilik, kişisel farklılıklar ve bireysel gelişime ilişkin temel kavramlar incelenmiştir. İkinci bölümde işletmelerde insan faktörü, çalışanlarda bireysel gelişim konuları ele alınmıştır. Bireysel gelişimin örgütsel sonuçlan anlatılmıştır. Üçüncü bölümde konuya yönelik olarak Kütahya Altın Çini ve Seramik Sanayi A.Ş.' de bir uygulama gerçekleştirilmiştir.