İşletmelerde örgütsel bağlılığın iş performansına etkileri

Örgütsel bağlılık ile iş performansı arasında yakın ilişkilerin olduğu işletme literatüründe çok sayıda araştırma ile ortaya konulmuştur. Bu tezin amacı örgütsel bağlılık ile çalışanların iş performansı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışmanın evrenini Ankara ilinde görev yapan sağlık sektörü çalışanları, örneklemini ise Ankara Keçiören ilçesinde bulunan özel sağlık işletmelerinde görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 107 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Araştırma verilerinin toplanmasında 9 soruluk demografik özelliklerin tespitine ilişkin sorular, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve İş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın verileri SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda örgütsel bağlılık ve iş performansı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu, duygusal bağlılığın ve normatif bağlılığın, performans üzerine pozitif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Duygusal bağlılık ve normatif bağlılıktaki artışlar performans düzeyinde de bir artışa neden olmaktadır. Anahtar Kelimeler: İş Performansı, Örgütsel Bağlılık.