İşveren marka uygulamalarının çalışan memnuniyeti ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Bu araştırma özel sektörde çalışan bireylerin demografik özelliklerinin, işveren markası bilinirliğini ve çalışanların işyerinden memnuniyeti oranıyla işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenebilmesi amacıyla yapılmıştır. Ayrıca daha önceden yapılan araştırmalarda kullanılan ölçeklerden yararlanılarak anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması SPSS 24 programı ile analiz edilerek belirlenmiştir.Anket çalışması Elde 401 özel sektör çalışanı ve taşeron personelin katılımı ile gerçekleşmiştir.Elde edilen veriler güvenilirlik,regresyon analizleri uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre,cinsiyet,medeni durum,eğitim durumu,meslek,çalışma yılı,çalışma şekli,kadro durumu,aylık geliri ile hem çalışan memnuniyeti hem de işten ayrılma niyeti üzerine etkisi alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler ortaya çıkmıştır.