İşveren markasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın aracılık rolü

Bu çalışma, işveren markasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın aracılık rolünü incelemektedir. görümüzde insan kaynağı, işletmeler için en önemli ve katma değer yaratan unsur olarak öne çıkmaktadır. Nitelikli iş gücünü çekmek ve elde tutmak, işletmelerin başarısı için kritik öneme sahiptir. İşveren markası, çalışanların işveren tercihlerini etkileyen önemli bir faktör olup, yüksek işveren marka algısı, çalışanların işten ayrılma niyetini azaltabilir ve duygusal bağlılıklarını artırabilir. Bu bağlamda, çalışmada işveren markasının işten ayrılma niyetine olan etkisinin, duygusal bağlılık aracılığıyla nasıl değiştiği araştırılmıştır. Araştırma, turizm sektöründe faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Örneklem olarak, Türkiye'nin önemli turizm destinasyonlarından biri olan Bodrum bölgesindeki otel işletmelerinde çalışan 500 kişi belirlenmiştir. Veri toplama sürecinde, demografik sorular ile işveren markası, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyetini ölçmeye yönelik ölçekler kullanılmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında saklanarak SPSS ve Process Macro yazılımları ile analiz edilmiştir. Araştırmada yapısal eşitlik modellemesi uygulanarak hipotezler test edilmiştir. Sonuç olarak, işveren markası algısının yüksek olduğu işletmelerde, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin azalabileceği ve bu etkinin duygusal bağlılık ile güçlenebileceği ortaya konulmaktadır. Bu çalışma, işveren markası yönetiminin çalışan bağlılığı ve işletme performansı üzerindeki önemini vurgulamaktadır.